【大話IT】你離成為架構(gòu)大牛有多遠？

duke217

話題背景：

七夕虐狗日剛過，辛苦敲代碼的你，是否也受到了朋友圈各種秀恩愛的狂轟濫炸呢？如果是，那么恭喜你，因為小編要繼續(xù)往這個傷口上撒鹽了……不過，這把鹽也許會成為你“發(fā)糞涂墻”的源動力……

工作了挺久，發(fā)現(xiàn)有個挺有意思的現(xiàn)象，從程序員、高級程序員，到現(xiàn)在掛著架構(gòu)師、專家之類的頭銜，伴隨著技術(shù)和能力的提高，想不明白的事情反而越來越多了。之前很多人問，怎樣才能成為一名架構(gòu)師大牛？今天我們就來聊聊這個話題。

問題討論：

1. 在你眼中，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師大牛應(yīng)具備的最獨特的能力是？為什么？

2. 從一般工程師到高級工程師，再到架構(gòu)師。面對這種進化，你覺得架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該保持寫代碼的習(xí)慣？

3. 架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師？你對這種觀點怎么看？

討論時間：

2016年8月10日-2016年9月10日

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invokermoon

難道沒人么,在所謂的外企大公司見到一個所謂的架構(gòu)師,代碼水平簡直連普通工程師都不如,但是也見到過已經(jīng)百人之上的大領(lǐng)導(dǎo),也每天都在堅持寫代碼.
都算這個行業(yè)混的不錯的人.

ylky_2000

留樓。。。
1. 在你眼中，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師大牛應(yīng)具備的最獨特的能力是？為什么？

2. 從一般工程師到高級工程師，再到架構(gòu)師。面對這種進化，你覺得架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該保持寫代碼的習(xí)慣？

3. 架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師？你對這種觀點怎么看？

lipfy

架構(gòu)師，首先他最起碼知道每處的代碼改怎么寫，但是不需要自己寫，這時候需要考慮的是可擴展性，兼容性，安全性，效率，速度等是應(yīng)該架構(gòu)師考慮的問題，最主要的是客戶需求的可變動性，因為客戶當(dāng)時的需求是個定時炸彈，說不定哪天就會這里改變那里改變，這一步必須是要考慮進去的。架構(gòu)師應(yīng)該是寫了很多年的代碼的那個人，也思考了多年的那個人，最終磨練成。。。。

thinkeasy

1. 在你眼中，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師大牛應(yīng)具備的最獨特的能力是？為什么？
綜合知識能力，知識面要廣，還要有深度。要做到四懂：懂開發(fā)，懂運維，懂市場，懂用戶。
為什么？不用詳說了，如果不懂開發(fā)，怎么設(shè)計程序，如果不懂運維，做出來的程序沒辦法維護怎么辦？不懂市場，可能與老板要求相距太遠，不懂用戶，東西做出來用戶不爽，問題也很大。

2. 從一般工程師到高級工程師，再到架構(gòu)師。面對這種進化，你覺得架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該保持寫代碼的習(xí)慣？
必需要保持寫代碼的習(xí)慣，因為計算機語言也是在進步和發(fā)展的，一段時間就會有新的語言功能出來，要持續(xù)進步才行。
用句管理學(xué)的話來說，就是每天進步一點點。

3. 架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師？你對這種觀點怎么看？
我不同意這種看法，如果等式成立，那項目經(jīng)理，CTO干什么啊。架構(gòu)師的主要工作是將開發(fā)層次分配好，使做出來的系統(tǒng)好開發(fā)，好維護，用戶滿意。
架構(gòu)師=高級開發(fā)工程師+高級運維工程師+高級售前工程師+高級美工
公式里為什么要加入高級美工呢？因為美工設(shè)計出來的界面元素并不一定能使用戶和開發(fā)都滿意，需要架構(gòu)師進行協(xié)調(diào)。

fire_cpp

1. 在你眼中，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師大牛應(yīng)具備的最獨特的能力是？為什么？
抽象能力、業(yè)務(wù)知識、扎實的技術(shù)知識和適當(dāng)?shù)母�新速度，要能準確判斷出支撐業(yè)務(wù)的系統(tǒng)會遇到什么瓶頸，并用合理的成本予以解決，能理解業(yè)務(wù)未來的變化與擴展，使架構(gòu)擁有彈性與合理的擴展成本。
因為架構(gòu)圍繞的是業(yè)務(wù)，所以必須針對業(yè)務(wù)進行抽象，而業(yè)務(wù)是會擴展的、要求考慮成本的，所以這種抽象是必須適當(dāng)?shù)�、能隨業(yè)務(wù)合理擴展的。

2、一般工程師到高級工程師，再到架構(gòu)師。面對這種進化，你覺得架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該保持寫代碼的習(xí)慣？
我認為，應(yīng)該盡力保持寫代碼的習(xí)慣，這樣才能接觸第一線業(yè)務(wù)，保持感覺的敏銳、使知識不會隨行業(yè)的發(fā)展而過時。即使不喜歡寫代碼，也應(yīng)該讓手不太生，適當(dāng)寫一點。
而如果一個架構(gòu)師完全沒時間顧及其他，我認為這是團隊或公司管理出了問題——一個架構(gòu)師怎么可以沒有時間思考或干點“閑事”呢？太忙、太要求所謂的執(zhí)行力，就會損害創(chuàng)造性——對所有人都一樣。

3、架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師？你對這種觀點怎么看？
我不同意。因為他們主要思考的應(yīng)該是比這更高一層抽象的問題。即使是寫代碼，也要適可而止——時間太寶貴。項目的推進、以及其它更具體的問題，應(yīng)該留給項目經(jīng)理或者高程去解決。
而如果所面對的業(yè)務(wù)是有成熟方案的，那么高程就能解決，用不著專職的架構(gòu)師動手。
當(dāng)然，“架構(gòu)師”這三個字，有時和“產(chǎn)品經(jīng)理”一樣，在不同的公司做著不同的事情，沒必要在這種問題上太糾結(jié)——你的價值取決于你所在的團體。

chenxing2

1. 在你眼中，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師大牛應(yīng)具備的最獨特的能力是？為什么？
    理解需求/業(yè)務(wù)能力，對需求和業(yè)務(wù)理解不到位，后面很難設(shè)計出好的架構(gòu)來，通常是基于需求/業(yè)務(wù)的邊界先出業(yè)務(wù)架構(gòu)
    軟件架構(gòu)能力，基于業(yè)務(wù)架構(gòu)及工程的技術(shù)資源，做系統(tǒng)架構(gòu)，包含比較多的知識（編程語言、軟硬件、DB等等）
    架構(gòu)推廣能力，小公司還好，在大公司尤其跨部門時，尤其需要這個能力，推廣不出去白搭。

2. 從一般工程師到高級工程師，再到架構(gòu)師。面對這種進化，你覺得架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該保持寫代碼的習(xí)慣？
    架構(gòu)師還是要寫代碼，更多的是框架設(shè)計時涉及的核心代碼，業(yè)務(wù)代碼應(yīng)該不寫了。

3. 架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師？你對這種觀點怎么看？
    這個每個公司對架構(gòu)師的定義不同，對于架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師，這種的架構(gòu)師更像是技術(shù)經(jīng)理，而不是架構(gòu)師。
    現(xiàn)在架構(gòu)師也沒有明確的定義，各公司根據(jù)自己的情況決定架構(gòu)要干的事。

東風(fēng)玖哥

1. 在你眼中，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師大牛應(yīng)具備的最獨特的能力是？為什么？

架構(gòu)師具備的、而一般碼農(nóng)不具備的能力就是高超的整體架構(gòu)能力，熟悉算法和設(shè)計模式，能寫出適應(yīng)任何具體業(yè)務(wù)邏輯的代碼（抽象類和泛型等），提高整個技術(shù)團隊的效率。

2. 從一般工程師到高級工程師，再到架構(gòu)師。面對這種進化，你覺得架構(gòu)師應(yīng)不應(yīng)該保持寫代碼的習(xí)慣？

隨著技術(shù)能力的進化，寫代碼的習(xí)慣不應(yīng)該被保持。而是應(yīng)該改正堆砌代碼量的習(xí)慣，盡量寫具備可復(fù)用性、可擴展性、高兼容性、高安全性、高效率的代碼。

3. 架構(gòu)師 = LeaderShip + 高級工程師？你對這種觀點怎么看？

LeaderShip + 高級工程師 = 技術(shù)經(jīng)理，主要負責(zé)技術(shù)團隊的建設(shè)和團隊整體技術(shù)能力的提升，而架構(gòu)師更多時候 = 高級工程師 ++ ，寫最關(guān)鍵的整體架構(gòu)代碼和核心代碼。

其實像架構(gòu)師呀、專家呀之類的頭銜、稱呼在不同年代、不同公司也有不同的含義，同樣是“寫代碼”這個工作的從業(yè)者，在70年代被稱為“科學(xué)家”，在90年代被稱為“工程師”，在當(dāng)代被稱為“碼農(nóng)”，而雇傭架構(gòu)師的老板則在那三個年代分別被稱為“反革命資本家”、“投機倒把”和“創(chuàng)客企業(yè)家”

duke217

回復(fù) 2# invokermoon

只能說，有的人，隨著發(fā)展，就慢慢地忘記了自己碼代碼的能力了……
   

duke217

回復(fù) 4# lipfy

是不一定親手寫代碼，但必須做到心中有碼的境界么