【大話IT】系統(tǒng)架構(gòu)已死！？這事你怎么看（獲獎(jiǎng)名單已公布）

王楠w_n

在本次圖書出版活動(dòng)中，獲得精選圖書的網(wǎng)友有：

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請(qǐng)以上獲獎(jiǎng)?wù)咴?016年9月30日前將姓名，公司，職務(wù)，行業(yè)，電話，郵箱，QQ，地址，所選紀(jì)念品，站內(nèi)短信發(fā)送給王楠w_n以便及時(shí)給您快遞獎(jiǎng)品。

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注：因特殊原因，每次活動(dòng)的獲獎(jiǎng)?wù)呶叶紩?huì)通知各位，如果大家在截止日期之前還未聯(lián)系到管理員，那么本次活動(dòng)的得獎(jiǎng)資格將被取消，所以請(qǐng)大家及時(shí)的與管理員取得聯(lián)系，謝謝合作！

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故事背景：

之前在網(wǎng)絡(luò)上看到一篇文章，關(guān)于“架構(gòu)師”輕度思考，下面引用一小段簡(jiǎn)短說明：

2006年的職場(chǎng)出奇的冷清，相比前幾年，簡(jiǎn)歷的數(shù)量和質(zhì)量都大為不如，很難得找到三年工作經(jīng)驗(yàn)以上的人，有一個(gè)不是特別笨，就是特別怪。就是么，干得好誰沒事?lián)Q工作啊！Simon是一家外企軟件公司的總經(jīng)理，最近給這個(gè)問題愁壞了。項(xiàng)目一個(gè)接一個(gè)的接下來，人手越來越緊張。雖然Simon是個(gè)極限編程的粉絲，但也不得不批準(zhǔn)了一份又一份的加班申請(qǐng)。HR經(jīng)理把這個(gè)問題歸結(jié)到房?jī)r(jià)上，他的妙論是“怕失業(yè)了還不上房款，不敢跳槽”。

這天，K項(xiàng)目組長(zhǎng)Allen終于忍不住了，帶了一個(gè)只有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小伙子要Simon面試，“很聰明！經(jīng)驗(yàn)少了點(diǎn)�！�

Simon皺了皺眉毛，說：“你不知道這個(gè)職位最低要求是三年工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”

Allen說：“這已經(jīng)是三個(gè)月里通過技術(shù)考試中最好的一個(gè)了，老大，試試吧�！盇llen是Simon多年的哥們，比較隨便。

抵到面子上來，Simon只好讓Allen把小伙子帶進(jìn)來。

Simon的面試通常是三步曲：

問題一：你能說說畢業(yè)后的主要工作經(jīng)歷嗎？

問題二：再說說你在公司的地位？

問題三：你的發(fā)展目標(biāo)是什么？等回答后，比如說構(gòu)架師，他就跟著問：想象一下你當(dāng)構(gòu)架師的一天，說給我聽聽？

小伙子回答第一問題很快很清楚，一年工作當(dāng)然沒什么東西。Simon覺得小伙子挺聰明。所以在小伙子回答了第二個(gè)問題后，問了一個(gè)發(fā)散性的問題：“你剛才說你在公司里處于中等水平，那比你差的人為什么會(huì)比你差呢？”

這個(gè)問題是個(gè)陷阱。

小伙子冒冒失失回答說：“我覺得他們每天工作是為工作而工作，工作沒有責(zé)任感。”

Simon點(diǎn)點(diǎn)頭說：“是嗎？那真是糟糕的員工。那你剛好比糟糕的員工好一點(diǎn)了？”

小伙子的臉一下子紅了，“我不是這個(gè)意思……”

“好了，那你說說比你好的人為什么比你強(qiáng)？”

“我覺得他非常努力，工作很多年了還在學(xué)習(xí)各種構(gòu)架，水平很高。”于是Simon就問那最后一個(gè)問題。果然，小伙子回答的是要成為構(gòu)架師。大概70％的人想成為構(gòu)架師。但是構(gòu)架師是什么呢？

Simon問道：“那你為什么要成為構(gòu)架師呢？”

小伙子一愣，大概還沒有人這么置疑過他。“年紀(jì)大了，不能老寫程序吧�！边@個(gè)回答，讓Simon想起關(guān)于他對(duì)什么是老的定義：當(dāng)你希望做年輕人做的事情時(shí)，你就還年輕；如果你希望做老年人做的事情，你就老了。這和你出生了多長(zhǎng)時(shí)間是沒有關(guān)系的。


Simon接著問：“好吧，那你說說你成為構(gòu)架師以后，每天都會(huì)做什么？”

小伙子說：“我還沒想過，不過，我想應(yīng)該主要是需求分析，設(shè)計(jì)構(gòu)架吧……”這大概是現(xiàn)在年輕人的通病，年輕人很容易追逐一些自己也不清楚的目標(biāo)。

Simon問：“那設(shè)計(jì)構(gòu)架具體都做些什么呢？”

小伙子這次的回答是：“比如，選擇程序框架，決定用Spring或Struts等等�！�

“哦，那我問你，你怎么說服別人是用Spring還是Struts呢？”

“如果我有經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)知道哪個(gè)更好……”

“是嗎，但關(guān)于Spring或Struts的知識(shí)任誰都可以很容易得到。如果別人不同意你的建議，你怎么說服他？如果同意你的建議，那你不過是作出了和別人一樣的認(rèn)識(shí)，別人又憑什么認(rèn)可你呢？”

小伙子沒想過構(gòu)架師日子里還有一個(gè)說服人的工作，說：“我是構(gòu)架師，我應(yīng)該有權(quán)力做決定吧？”

Simon想起權(quán)力的三種層次，第一層，任命；第二層，專業(yè)；第三層，品德。

Simon問：“如果在一個(gè)成熟的軟件企業(yè)里沒有你所想象的構(gòu)架師呢？或者說，構(gòu)架師這種職業(yè)已經(jīng)死亡或消失了呢？你會(huì)怎么定位你的職業(yè)？”

小伙子顯得很震驚。

Simon畫了一個(gè)系統(tǒng)構(gòu)架，然后又給小伙子看了一段代碼。

“那一個(gè)更難懂？”Simon問。

小伙子指著代碼說：“代碼難懂�！�

Simon的解釋是：“這就是為什么實(shí)際上所謂的構(gòu)架師不存在的原因。一個(gè)更簡(jiǎn)單的東西怎么會(huì)更有價(jià)值呢？每個(gè)人都能夠畫出這種構(gòu)架圖，但不是每個(gè)人都能寫出好的代碼�！�


送走了小伙子，Simon有點(diǎn)難受。他有點(diǎn)喜歡這個(gè)小伙子，但是，這又是一個(gè)被愚蠢的教育和誤人子弟的技術(shù)雜志污染的家伙。Simon在自己的筆記本中加了一句話：中國(guó)程序員最愚蠢的認(rèn)識(shí)之三：我想當(dāng)構(gòu)架師。前面兩個(gè)赫然是：

35歲后寫不動(dòng)程序了；

我只要做Java（C＋＋）；

故事結(jié)局不免讓人唏噓，那么，你對(duì)“架構(gòu)師”這個(gè)職業(yè)又是如何理解？

以下三個(gè)問題，大家可以任選一個(gè)來討論：

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？

2.有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？

3. 架構(gòu)師需要什么能力？



討論時(shí)間： 2016年7月18日——8月18日



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故事好長(zhǎng) 看了半天 。。。

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？
故事中的“小伙子”說的也不錯(cuò)呢，架構(gòu)師就是應(yīng)該根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)的大框架，大部分工作在于系統(tǒng)架構(gòu)的管理，引用《人月神話》中的說法就是：

工作需要易于管理，清晰的劃分 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 和實(shí)現(xiàn)之間的界限，架構(gòu)師必須一絲不茍地專注于體系結(jié)構(gòu)。

架構(gòu)師要保證系統(tǒng)概念的一致性。

2.有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？
架構(gòu)師是一個(gè)宏觀的管理者，他能夠設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)的整體“長(zhǎng)相”，了解整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)。能夠給出整個(gè)產(chǎn)品的定義。

3. 架構(gòu)師需要什么能力？
還是人月神話中說的外科手術(shù)式中的外科醫(yī)生——“極高的天分、豐富的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)學(xué)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理或其他方面的大量系統(tǒng)知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)“
需要有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，了解系統(tǒng)運(yùn)行原理，不僅在整體結(jié)構(gòu)上有深刻認(rèn)識(shí)，還是對(duì)實(shí)現(xiàn)慣例有認(rèn)識(shí)。

jieforest

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？
2. 有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？
3. 架構(gòu)師需要什么能力？

這三個(gè)問題放在一起，都可以談一點(diǎn)。
“為了架構(gòu)而架構(gòu)師”的思想是不可取的，像這樣的認(rèn)識(shí)“35歲后寫不動(dòng)程序了，因此而想當(dāng)架構(gòu)師”，是對(duì)架構(gòu)師職位沒有正確的理解。
對(duì)于在企業(yè)求職謀生的程序員而言，發(fā)展道路主要有兩條：要么繼續(xù)做技術(shù)；要么走向管理崗位。
就技術(shù)這條路線而言，架構(gòu)師是程序員到資深程序員，再到下一階段的沉淀的產(chǎn)物，是程序員在對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)理解到非常深刻的階段，經(jīng)驗(yàn)也累積的足夠多以后，具備的任職資格。
那么，架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作呢？大致如下：
1）分析具體的業(yè)務(wù)需求，把抽象的、含糊的業(yè)務(wù)需求逐一理順，變成具體的、清晰的可操作的實(shí)際需求。
2）根據(jù)實(shí)際的需求，選擇最佳的技術(shù)棧。這個(gè)技術(shù)棧是可以是多種開源技術(shù)、框架的組合，也可以包含公司積淀的公共組件。當(dāng)然，對(duì)于同樣的需求，不同的架構(gòu)師，不同的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，選擇的技術(shù)棧也可能有所不同。技術(shù)棧的選擇需結(jié)合團(tuán)隊(duì)的技術(shù)現(xiàn)狀、技能的掌握程度相結(jié)合。
3）根據(jù)技術(shù)棧提出解決方案，完成各種方案文檔、設(shè)計(jì)文檔。提交審批。
還想說一些，作為架構(gòu)師，要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，每天都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，IT技術(shù)發(fā)展太快，技術(shù)更新迅猛，不學(xué)習(xí)意味著被淘汰。
作為架構(gòu)師，還要注意不要徹底脫離編程，最好能參與或帶頭攻克技術(shù)難點(diǎn)，脫離編程久而久之容易變成夸夸其談，脫離實(shí)際。

bbzsxjj

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？
  架構(gòu)師應(yīng)該從系統(tǒng)宏觀層面讓代碼寫起來更高效
  讓系統(tǒng)運(yùn)行起來更健壯
  從產(chǎn)品的角度考慮隨著功能的升級(jí)，架構(gòu)如何應(yīng)變以便于代碼寫起來更簡(jiǎn)單
  用豐富的經(jīng)驗(yàn)解決實(shí)際中的代碼實(shí)現(xiàn)上的難題
2. 有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？
  合格的架構(gòu)師會(huì)讓項(xiàng)目的進(jìn)度能按時(shí)按質(zhì)完成
  合格的架構(gòu)師會(huì)讓代碼寫起來更輕松
  合格的架構(gòu)師是架起產(chǎn)品和DEV之間的橋梁
3. 架構(gòu)師需要什么能力？
   應(yīng)該是一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的代碼牛人
  一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理
  一個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理
  其實(shí)，我個(gè)人覺得現(xiàn)在的devops其實(shí)就是和架構(gòu)師基本上是重疊的概念，但是在實(shí)際過程中,由于各種原因,導(dǎo)致這2個(gè)職業(yè)都是歪曲了本身。
比如：
      在架構(gòu)師很火的時(shí)候，大家都是架構(gòu)師，隨便培訓(xùn)班直接就培訓(xùn)架構(gòu)師，大學(xué)剛畢業(yè)考個(gè)證就直接叫架構(gòu)師
      在devops當(dāng)下很火的時(shí)候，你就發(fā)現(xiàn)是個(gè)運(yùn)維都稱為運(yùn)維開發(fā)，是個(gè)開發(fā)都自稱開發(fā)型運(yùn)維，都成了一種時(shí)尚，是個(gè)公司招人就喊著運(yùn)維開發(fā)、開發(fā)運(yùn)維，所有的培訓(xùn)班
都加班生產(chǎn)各種運(yùn)維開發(fā)，python成為了運(yùn)維必備技能,姜戈這個(gè)人物也為大家所熟知。

yehuafeilang

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？
這里主要討論的是系統(tǒng)/軟件架構(gòu)師吧，對(duì)此我覺得主要有以下方面：
1).負(fù)責(zé)/參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、重構(gòu)、優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案；
2).負(fù)責(zé)/參與系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)；
3).參與技術(shù)難題攻關(guān)，進(jìn)行技術(shù)驗(yàn)證；
4).參與核心功能的架構(gòu)與代碼編寫，開發(fā)與維護(hù)系統(tǒng)公用核心模塊；
6).分析系統(tǒng)瓶頸，解決各種疑難雜癥，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)；
7).承擔(dān)核心功能代碼編寫，重點(diǎn)項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)；
.深入理解業(yè)務(wù)需求，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)，負(fù)責(zé)推動(dòng)產(chǎn)品性能和架構(gòu)優(yōu)化；
9).新人指導(dǎo)、培訓(xùn)，主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平；
10).負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；
11).研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)；
12).負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；
13).指導(dǎo)建立完善、規(guī)范的軟件開發(fā)流程和高品質(zhì)的管理體系并參照?qǐng)?zhí)行。

2.有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？
   架構(gòu)師在整個(gè)軟件開發(fā)過程中都起著重要的作用，并隨著開發(fā)進(jìn)程的推進(jìn)而其職責(zé)或關(guān)注點(diǎn)不斷地變化，在需求階段，架構(gòu)師主要負(fù)責(zé)理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護(hù)性、性能、復(fù)用性、可靠性、有效性和可測(cè)試性等等，此外，架構(gòu)師還要經(jīng)常審查客戶及市場(chǎng)人員所提出的需求，確認(rèn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)所提出的設(shè)計(jì);在需求越來越明確后，架構(gòu)師的關(guān)注點(diǎn)開始轉(zhuǎn)移到組織開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員和開發(fā)過程定義上;在軟件設(shè)計(jì)階段，架構(gòu)師負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)軟件體系結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵構(gòu)件、接口和開發(fā)政策的設(shè)計(jì);在編碼階段，架構(gòu)師則成為詳細(xì)設(shè)計(jì)者和代碼編寫者的顧問，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術(shù)研討會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)班等;隨著軟件開始測(cè)試、集成和交付，集成和測(cè)試支持將成為軟件架構(gòu)師的工作重點(diǎn);在軟件維護(hù)開始時(shí)，架構(gòu)師就開始為下一版本的產(chǎn)品是否應(yīng)該增加新的功能模塊進(jìn)行決策。

3. 架構(gòu)師需要什么能力？
一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力：
1：擁有10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年以上技術(shù)開發(fā)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3：深厚的技術(shù)背景，熟悉多線程開發(fā)、服務(wù)器集群、負(fù)載均衡；
4：具備豐富的大中型開發(fā)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及技術(shù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)；
5：對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握；
6：具有面向?qū)ο蠓治�、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)；
7：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā)；
8：對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理理論，并有實(shí)踐基礎(chǔ)；
9：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例；
10：具備良好的客戶需求分析能力、業(yè)務(wù)和技術(shù)方案策劃和設(shè)計(jì)能力；思路清晰，具備很強(qiáng)的文檔撰寫能力和良好的語言表達(dá)能力；
11：精通多種軟件構(gòu)架、設(shè)計(jì)模式、很強(qiáng)的解決項(xiàng)目開發(fā)中技術(shù)難題的能力。

bfmo

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？
   架構(gòu)師是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)整體架構(gòu)的，從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到，使設(shè)計(jì)的架構(gòu)盡量符合效率高、開發(fā)簡(jiǎn)便、維護(hù)方便、升級(jí)簡(jiǎn)單等要求。架構(gòu)師的日常工作主要涉及以下問題：商業(yè)問題、系統(tǒng)問題、子系統(tǒng)問題、構(gòu)件問題、技術(shù)問題、架構(gòu)流程問題、項(xiàng)目管理問題，團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題
3. 架構(gòu)師需要什么能力？
  架構(gòu)師具備能力：設(shè)計(jì)規(guī)劃能力是成為架構(gòu)師最需要具備的能力，其次是全面的技術(shù)實(shí)力，緊隨其后的兩種能力是溝通協(xié)調(diào)能力和解決現(xiàn)有問題的能力，最后是管理決策能力和抽象能力。
   從本質(zhì)上講，架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)成熟的、豐富的、有經(jīng)驗(yàn)的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善于溝通和決策能力強(qiáng)的人。
2.有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？
  架構(gòu)師起到作用：
　　1、能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出符合要求的系統(tǒng)架構(gòu)；
　　2、能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，比如開展技術(shù)講座；
　　3、能在工作中解決技術(shù)難題、起到技術(shù)帶頭人的作用；
　　4、能制定合理的工作計(jì)劃，并有效地按照計(jì)劃完成工作。

kh888

1. 架構(gòu)師應(yīng)該做什么工作？
一個(gè)公司或一個(gè)產(chǎn)品的整體技術(shù)定位及方向，比如所在公司屬于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，采用什么樣的技術(shù)來滿足日益變化的市場(chǎng)及精確捕捉市場(chǎng)熱點(diǎn)來提升公司的業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)。我不覺得技術(shù)特別新穎就一定是好的，能帶來業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)的，才是合格的架構(gòu)師。

2.有了架構(gòu)師我們會(huì)收益什么？
好比打仗一樣，有了好的司令和指揮，才能團(tuán)結(jié)起來，打勝仗，這個(gè)例子最恰當(dāng)。

3. 架構(gòu)師需要什么能力？
精通業(yè)務(wù)及技術(shù)知識(shí)面廣，最好在以前的技術(shù)領(lǐng)域是專家級(jí)別。再打個(gè)比喻吧，大家都想做武林第一人，當(dāng)然要有好的功夫，但武林掌門人，不一定要所有門派功夫都會(huì)吧，至少你要了解武林中都有哪些門派和功夫，一個(gè)道理。還是那句話，能帶來業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的架構(gòu)師才是好的架構(gòu)師，技術(shù)不是越新越好，能在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新并來帶持續(xù)業(yè)績(jī)的，才是好的架構(gòu)師。

action08

咱簡(jiǎn)單說兩句，架構(gòu)師高大上，薪水待遇都不錯(cuò)

具體干啥，咱涉足不到

demilich

呵呵，又是個(gè)可以說一堆的話題

hellioncu

好的架構(gòu)師，是在經(jīng)歷了大量的成功和失敗，再經(jīng)過分析和總結(jié)，形成有用的經(jīng)驗(yàn)，幫助在后面的工作中做出正確的選擇，少走彎路。
架構(gòu)師需要分析、抽象和歸納能力，溝通表達(dá)能力，在技術(shù)上需要有一定的深度和廣度。

王楠w_n

任選一個(gè)自己的角度聊聊 回復(fù) 3# demilich


   

王楠w_n

其實(shí)有時(shí)候我會(huì)將架構(gòu)師和技術(shù)總監(jiān)區(qū)別不開 回復(fù) 4# hellioncu


   

hellioncu

王楠w_n 發(fā)表于 2016-07-19 10:03
其實(shí)有時(shí)候我會(huì)將架構(gòu)師和技術(shù)總監(jiān)區(qū)別不開 回復(fù) 4# hellioncu

總監(jiān)層次更高，要從公司局面整體考慮，一般只吹牛，不做具體的事情了

chenyx

系統(tǒng)架構(gòu)的取舍，決定了產(chǎn)品后期的成就。
一旦系統(tǒng)的架構(gòu)確定了，產(chǎn)品的后續(xù)方向就確定了。

王楠w_n

莫名混肴了架構(gòu)師與產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)分配 回復(fù) 8# chenyx


   

淡定與灑脫

大部分公司的架構(gòu)師都名不副實(shí)，小公司就更不談了，需要的是挽起袖子一個(gè)當(dāng)幾個(gè)用，測(cè)試運(yùn)維都懂的快速出活的碼農(nóng)，至于架構(gòu)啥的，無所謂啦。