一個(gè)java程序員是否要轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理的困惑！

sincky

網(wǎng)友提問：
葉老師您好，最近有個(gè)難題。我是3年左右經(jīng)驗(yàn)的程序員，技術(shù)還可以吧。最近老大找我談?wù)f想讓我去做uc（用戶體驗(yàn)），培養(yǎng)我成為產(chǎn)品經(jīng)理。按照我的規(guī)劃我想這兩年盡量把技術(shù)學(xué)好然后在往項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展，但是現(xiàn)在這個(gè)機(jī)會(huì)又想試試。
我的情況,89年的.JAVA開發(fā)大概3年.最近一兩年也是十分努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)與完善基礎(chǔ)。
你的經(jīng)驗(yàn)豐富，能聽聽您的意見嘛？
我原定規(guī)劃:
15,16年給多兩年時(shí)間,盡可能的學(xué)習(xí),看書..成為一個(gè)真正的JAVA高級(jí)程序員.然后看看往項(xiàng)目經(jīng)理還是往產(chǎn)品經(jīng)理方面去發(fā)展；現(xiàn)在偶遇這個(gè)機(jī)會(huì),可以更早一步往產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展.但是花在技術(shù)上的時(shí)間就會(huì)變少了..
擔(dān)憂:如果接受了這次機(jī)會(huì),萬一覺得不合適想做技術(shù)會(huì)不會(huì)又耽誤了時(shí)間..
另外，因?yàn)橹�前聽了老師的道e軒怎么提加薪的視頻..原來最近跟老大提加薪的..剛好老大就跟我說這事..他說給2個(gè)月試用,看看自己喜不喜歡...萬一如果最后我覺得暫時(shí)還是做技術(shù)比較好.加薪這事您覺得好說嘛?

老葉觀點(diǎn)：
老葉第一眼看到這個(gè)開發(fā)小伙子的咨詢問題，就由衷的表示贊賞，因?yàn)樗�雖然年輕卻已經(jīng)做了較為明確的職業(yè)規(guī)劃；工作了三五年的人大抵存在不同程度的職業(yè)迷茫與轉(zhuǎn)型的要求；但是他自己很顯然認(rèn)真的思考過自己的職業(yè)發(fā)展，做出了短期職業(yè)規(guī)劃。我們常說成功的人都是做事有計(jì)劃性的，因此我相信他將來會(huì)有較為成功的職業(yè)發(fā)展。

接著我們談了細(xì)節(jié)問題：

1）為什么他的領(lǐng)導(dǎo)有希望他轉(zhuǎn)崗做產(chǎn)品經(jīng)理的期望？原來他在他的團(tuán)隊(duì)中也較為出類拔萃，在日常項(xiàng)目會(huì)議經(jīng)常能提出產(chǎn)品改進(jìn)的意見，作為一個(gè)純技術(shù)人員，他有這樣胸懷產(chǎn)品發(fā)展大方向的意識(shí)，說明他的眼界站的比較高，至少不是狹隘的人；這一點(diǎn)和很多IT人潛在的“做好自己的事，其它的和我無關(guān)”的心態(tài)完全不同。試想，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你喜歡什么樣的員工呢？所以我認(rèn)可這個(gè)小伙子的職業(yè)軟素質(zhì)！

2）然后我們談到問題核心，究竟這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理職位值得轉(zhuǎn)嗎？其核心考慮因素是2個(gè)：一是自己是否喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)發(fā)展方向，很顯然小伙子個(gè)人職業(yè)規(guī)劃里也是將來想往這方面走的，那就不是問題了！第二個(gè)，是產(chǎn)品經(jīng)理的崗位是否有前途？老葉我在上海沙龍中也和大家提到，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最缺的三大職能里，“產(chǎn)品經(jīng)理”絕對(duì)是奇缺之一，從大趨勢(shì)看，中國(guó)要打造自身的科技競(jìng)爭(zhēng)力，有自主品牌的軟件產(chǎn)品是必然的趨勢(shì)，而研發(fā)、測(cè)試等都屬于實(shí)施層面的，誰能設(shè)計(jì)出另世人驚嘆的產(chǎn)品，才是企業(yè)的核心人物！因此，這個(gè)轉(zhuǎn)崗對(duì)于他來說絕對(duì)是完全匹配的。

3）那么問題來了，轉(zhuǎn)崗的時(shí)機(jī)出現(xiàn)了不匹配！小伙子個(gè)人想再努力學(xué)習(xí)技術(shù)二三年再考慮轉(zhuǎn)崗，而公司領(lǐng)導(dǎo)希望他立刻就轉(zhuǎn)崗，怎么辦？從老葉對(duì)IT人職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)來看，我的看法是：第一，任何人的成功都需要2個(gè)基本要素，一是自身能力，二是合適機(jī)會(huì)；再有本事的人都需要一個(gè)舞臺(tái)去施展其職業(yè)抱負(fù)，韓信、諸葛亮不都如此嘛！那么當(dāng)下社會(huì)，究竟是機(jī)會(huì)更重要還是個(gè)人能力更重要呢？我想很多朋友會(huì)說是前者，老葉也表示同意，如今的IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有多激烈就不必多言了，任何一個(gè)IT人能攤上一個(gè)靠譜的公司、一個(gè)能發(fā)掘你潛力又罩著你的上司多不容易呀！那么，在眼下自身能力還感覺有所欠缺的情況下，是否該毅然轉(zhuǎn)崗呢？我給他的一句話是：任何人都要勇于去接受超越自己當(dāng)下能力的工作，才能真正成長(zhǎng)！他表示十分同意，是呀，想想我們多少IT人年復(fù)一年的做著同樣的事情，簡(jiǎn)歷寫著“我有10年軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)”，實(shí)際那只是“你有10年軟件測(cè)試經(jīng)歷”罷了！

4）年輕人依然對(duì)自己的能力不是太自信，問我如果轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理卻沒做好，可否還能回頭再繼續(xù)做技術(shù)！我給他的建議是：人接受了一份新的職責(zé)就該勇往直前，而不要事先就想著回頭路，那樣會(huì)造成一種消極的心理暗示，自然影響對(duì)新工作的成績(jī)。心理學(xué)理論“墨菲定律”都知道吧，去年的《星際穿越》也引用到了，只有盡力去做好新的工作，則一定能成功！這種自信必須明確傳達(dá)給上司，讓他也更覺得安排你轉(zhuǎn)崗這個(gè)決定是多么的英明神武，好樣的！

5）小伙子因?yàn)榭戳宋业牡纄軒視頻里談《IT人如何談加薪》，里面講到和公司談加薪的天時(shí)、地利、人和問題，眼下正是一個(gè)絕佳的時(shí)機(jī)去給自己爭(zhēng)取加薪；老葉欣然他領(lǐng)會(huì)我視頻里講的道理，我給他的建議是：接受轉(zhuǎn)崗時(shí)提出加薪的意愿但不必細(xì)說，等轉(zhuǎn)崗試用期結(jié)束，好好的總結(jié)一份成績(jī)單，勇敢的提出期望的漲幅，則大事可成矣！


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