這次覺得觸碰底線了，nnd

syzxlyx

因上家公司業(yè)務(wù)發(fā)展不順，部門解散，于去年10月到這家公司，不到一年，從一線城市到三線城市，只跟HR談了兩次，免試降薪入職。入職后的第一問題是他們認(rèn)為數(shù)據(jù)庫有問題，讓我調(diào)整，問有啥問題，曰當(dāng)業(yè)務(wù)非常時(shí)期--慢！有問題就解決問題，這本沒錯(cuò)，但不給權(quán)限，只給一個(gè)類似應(yīng)用的小平臺(tái)權(quán)限，說在這調(diào)整好后遷移到大平臺(tái)，這好像也沒錯(cuò)。問題是發(fā)生問題的點(diǎn)并不是在數(shù)據(jù)庫。進(jìn)行一個(gè)星期左右，合作的開發(fā)不配合，說運(yùn)行的好好的，有啥問題啊……不就是一個(gè)小應(yīng)用，memcached里邊的數(shù)據(jù)老出錯(cuò)！ok，我預(yù)感到緩存問題了，但公司里包括cto沒一個(gè)說是程序?qū)懙糜袉栴}，他們說好幾個(gè)人查來查去代碼都沒問題，所以memcached關(guān) 了，不敢用……my god！權(quán)限不給，又要解決問題，想罵娘。每天就在猜業(yè)務(wù)邏輯，看表，使用powerdisgn描述，有事情找開發(fā)溝通，但開發(fā)就不想做這事情，還是上面的那話，并且是笑嘻嘻得對cto說。沒轍了，大膽地向開發(fā)要了點(diǎn)操作memchached的代碼，了解了操作方法，猜到是key-value設(shè)計(jì)問題，給開發(fā)解釋半天，ok，接受了。時(shí)間過去差不多三月了。
之后的工作，只有系統(tǒng)出問題后才給權(quán)限，我的角色感覺就是個(gè)救火隊(duì)員，事后搽屁股的。系統(tǒng)沒問題就啥權(quán)限沒有。cto說該給權(quán)限就會(huì)有權(quán)限！
半年多了，我手上有6個(gè)平臺(tái)權(quán)限了，還有兩平臺(tái)沒出問題，還沒權(quán)限。
前天，cto說有個(gè)平臺(tái)要建個(gè)備份庫，要如何建？答，在主庫上備份。問：如何備份？答：用這個(gè)方法。我把備份腳本發(fā)給他，ok，備份完了�？赡芘陆ǖ糜袉栴}，讓我來建，并說建時(shí)寫個(gè)文檔。我想文檔還是必須的，寫！nnd，他讓我寫文檔的理由是他要按葫蘆畫瓢，在遠(yuǎn)程機(jī)房搭從庫。好吧，你是cto……
建完從庫想校驗(yàn)數(shù)據(jù)，需主庫操作，申請登陸權(quán)限，負(fù)責(zé)人說下周來吧。ok。下周來了，找他，他說等通知。后面說讓我說要怎么做，他來做。
我不懂了，cto是啥想法呢？
1、cto來干這事。這事是cto干的嗎？cto干這事，那請我干嗎？
2、不給權(quán)限，說明不想讓我深入得太多。我來工作的目的是啥？沒活干請我干嗎？想我干活又不給權(quán)限，我怎么干？

要命的是昨天下午另一部門的同事在吸煙室生悶氣，對我說，活要干，又沒權(quán)限！

這種問題，老實(shí)說我是第一次碰到，說白了，就是老板不信任。我想該給自己后路了，能不說的就不說，能不給方案的就不給……

大清早的，吐槽下！

ttt4011

保密工作做的很好

流氓無產(chǎn)者

關(guān)注一下

shang2010

嗯，都是有保密協(xié)議的，，，你要學(xué)會(huì)淡定


只要公司不垮，你繼續(xù)拿錢

marinercn

這種事情，急啥，我們這邊權(quán)限管理更嚴(yán)格，維護(hù)人員正常申請個(gè)賬號權(quán)限還進(jìn)行審計(jì)呢！

syzxlyx

沒簽保密協(xié)議。
游戲公司，不是外包。
cto說了，就是信任度還不夠。這是這個(gè)公司最大的問題，元老的權(quán)限最大，能力并不高，SA主管不會(huì)nginx，apache，開發(fā)主管不清楚left join和join的區(qū)別，一點(diǎn)并發(fā)的概念都沒有，只知道php。

作為dba，我只是孤身一人，他們都是大部隊(duì)，非常狗血……

edenCC

你也要理解，每個(gè)公司都有自己的文化，無聊時(shí)，多和丫們溝通吧

weikle

這種沒意思哦，任何權(quán)限不給，但是出了事情要你快速搞定。而且也沒實(shí)驗(yàn)環(huán)境，完全把dba當(dāng)工具，平時(shí)感覺你不是這公司的人