揭秘運維生存法則：運維人員如何在企業(yè)實現(xiàn)自身價值（獲獎名單已公布-2012-6-13）

jerryjzm

今天你頂了嗎？:wink:

南非螞蟻

expert1 發(fā)表于 2012-05-29 13:09
苦逼一族，啥都會點啥都不精，可替代性強。沒別的了。4年經(jīng)驗的感覺。7*24是很痛苦的

就是因為運維可替代性強，所以運維的價值就是要做到不可替代，這看似簡單，其實很難！

南非螞蟻

jerryjzm 發(fā)表于 2012-05-29 13:16
今天你頂了嗎？

頂頂更健康{:3_182:}

南非螞蟻

刺客阿地 發(fā)表于 2012-05-29 12:54
1：你處于一個什么樣的企業(yè)運維環(huán)境中？
2：你認(rèn)為做好運維的核心是什么？
3：運維人員如何在企業(yè)才能實現(xiàn) ...

你的職位有可可替代性嗎，如果沒有，你做對了，如果有，你需要繼續(xù)努力！

chmod755

1：你處于一個什么樣的企業(yè)運維環(huán)境中？
帶電的都管
2：你認(rèn)為做好運維的核心是什么？
把自己當(dāng)孫子
3：運維人員如何在企業(yè)才能實現(xiàn)自身的價值？
既然是孫子，就不要奢求實現(xiàn)自身價值

forward51

前輩過獎啊
就是個打雜的  呵呵
回復(fù) 23# 南非螞蟻


   

nfa010

少壯不努力，老大做運維。

chenryn

1：你處于一個什么樣的企業(yè)運維環(huán)境中？

我第一份工作是在一家還算大的CDN公司，作互聯(lián)網(wǎng)運維的朋友應(yīng)該都能理解，這種做服務(wù)性質(zhì)的公司里，運維的地位會顯的更高一些。由此建立的一種對職業(yè)的自信，那就是我干的事情是對大家有用的，有價值的。而另一個方面，就是在不斷變換的客戶環(huán)境里，總結(jié)出來一套針對互聯(lián)網(wǎng)訪問故障的排錯思路。第三個，是CDN環(huán)境下的較大規(guī)模的服務(wù)器組，讓我在還沒有今天如火如荼的puppet/chef等軟件的情況下，先行思考管理問題。雖然在離開這家公司之前，我還只是簡單的用bash寫的cgi配合scp完成squid.conf的管理，但是至少上道了。
之后換過門戶網(wǎng)站，運營商，現(xiàn)在回到社交網(wǎng)站。對比網(wǎng)站和運營商，不得不說網(wǎng)站真是運維的天堂。
目前待的運維研發(fā)部門，同事們大多是C/C++開發(fā)出身，只會bash/perl的我個人學(xué)習(xí)動力和壓力還是比較大的，呵呵～

2：你認(rèn)為做好運維的核心是什么？

我想運維的核心，應(yīng)該和每個員工的核心一樣，就是能為提高公司業(yè)務(wù)的競爭力作貢獻(xiàn)。我的經(jīng)歷中，經(jīng)常可以看到某個產(chǎn)品線，運維比產(chǎn)品比開發(fā)更清楚業(yè)務(wù)邏輯的情況。而這種情況下，運維也就得心應(yīng)手了。
具體到互聯(lián)網(wǎng)運維，競爭力就是高可用／高性能／數(shù)據(jù)分析。不管是不是正常調(diào)整，都保證訪問可用；不管是不是突發(fā)事件，都保證訪問流暢并且越來越流暢；任何事情，包括前面兩件事情，都要有數(shù)據(jù)說話。盡可能保留更多的數(shù)據(jù)，不管是老板要的，自己要的。在這個基礎(chǔ)上再提煉咯～

3：運維人員如何在企業(yè)才能實現(xiàn)自身的價值？

實現(xiàn)自身價值我理解就是體現(xiàn)出自己的核心競爭力。比如上面說到的一個就是做到比開發(fā)更了解業(yè)務(wù)。尤其是在現(xiàn)在開發(fā)都SOA了，業(yè)務(wù)流程運維就更容易比開發(fā)清楚。這時候業(yè)務(wù)發(fā)展的時候話語權(quán)就更大了。
另一個是多拿數(shù)據(jù)，越是重要的業(yè)務(wù)，越需要數(shù)據(jù)。等理清楚這些東西，你就可以提前一步，比別人更快的提出更靠譜的相關(guān)意見。
總之，話語權(quán)不是等來的，有底氣就多說話。

yahoon

回復(fù) 31# 南非螞蟻


   是啊,現(xiàn)實總是殘酷的,呵呵

其實是這樣, 每個人進(jìn)入一家公司到了解這個公司的文化,領(lǐng)導(dǎo)甚至老板為人都有一個過程.
剛進(jìn)去就想得到重用發(fā)揮才干基本不可能,只能靠自己一步步通過自己的一點點成績慢慢取得大家的信任
小事做好,慢慢的領(lǐng)導(dǎo)才會給大項目放心給你做.這是很好理解的.所以剛開始不要有懷才不遇的負(fù)面情緒.不是有那句話,千里馬常有而伯樂不常有.所以淡然.默默努力就好.
最怕的就是你做了一段時間(>3個月)且做出了成績,但是得不得大家的認(rèn)可.
一種可能是領(lǐng)導(dǎo),或者老板人品不行, 覺得你做的好是應(yīng)該的. 你的價值被他們不當(dāng)一回事,這樣趁早閃.中國的老板喜歡廉價的勞動力,養(yǎng)成了臭習(xí)慣.
二種可能是你成績在那,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,但是你為人不行. 其實現(xiàn)在有能力的人很多. 很多公司也用不到你那些"高新"技術(shù). 能夠滿足當(dāng)前需要, 又有培養(yǎng)價值,且領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬更容易得到重用. 其實這也是人之常情. 切記功高蓋主! 中國人就這么毛病,千百年來都是.

最后我說說我們運維工程師自身的問題.現(xiàn)在做技術(shù)的有一股浮躁之氣. 做互聯(lián)網(wǎng)就是為了上市. 做運維的熱也就是跟著這股風(fēng)而已. 所以就好像股市上的投機買賣一樣.哪家漲就跟哪家.
這看起來對,但是如果完全把收入當(dāng)做唯一的度量很可能就失策了.  同樣是2003年,淘寶創(chuàng)立,電子商務(wù),web應(yīng)用剛剛開始. 那個時候做運維肯定不是熱門行業(yè)(其實他們的稱呼更多是網(wǎng)管).
現(xiàn)在大家頂著運維的帽子,能力高多少? 我更愿意將自己成為高級網(wǎng)管. 我們并不比別人高多少,頂多算趕上了好時候.
但是能讓大家堅持和成長的是對這份職業(yè)的興趣和熱愛.

找到一個合適的公司,好好的發(fā)揮自己的特長,在提高自己的同時幫助公司發(fā)展,為我們的"最終客戶"(如web user)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)這才是我們應(yīng)該有的. 同時你這樣不但是拿到高薪,且享受了職業(yè)的快樂,還有一份服務(wù)于他人的滿足感.
這才是我們?yōu)槭裁炊�工作�?

個人淺見.廢話太多.歡迎指正.

yahoon

感覺我寫的都是空洞的高談大論
哈哈 技術(shù)實踐少了點
但是也是自己的一點隨想吧