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誠聘C語言人才 [復(fù)制鏈接]

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發(fā)表于 2012-05-24 11:17 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽
崗位職責(zé):
1. 參與應(yīng)用軟件的各種設(shè)計(jì)工作;  
2. 根據(jù)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)具體軟件模塊的編碼開發(fā)相關(guān)工作;  
3. 根據(jù)需要進(jìn)行產(chǎn)品維護(hù)等工作。
任職資格:
1、?埔陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、熟練編寫各種規(guī)范的軟件需求及開發(fā)文檔;
3、2年/4年以上工作經(jīng)驗(yàn),需要熟悉數(shù)據(jù)傳輸和通訊技術(shù) ;
4、熟悉C或C++語言,熟悉UNIX下的程序開發(fā),至少熟悉以下一種關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(DB2、oracle/Informix/sybase)下的esql開發(fā),有cics開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、熟悉商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)流程,有核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、現(xiàn)代化支付業(yè)務(wù)系統(tǒng)等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

有意者請(qǐng)發(fā)送簡歷到zhaopin@nasoft.com.cn,郵件名稱請(qǐng)以“姓名-應(yīng)聘職位-聯(lián)系方式”的格式統(tǒng)一命名,公司將提供有競爭力的薪酬待遇

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日期:2015-03-04 09:56:11數(shù)據(jù)庫技術(shù)版塊每日發(fā)帖之星
日期:2016-08-03 06:20:00數(shù)據(jù)庫技術(shù)版塊每日發(fā)帖之星
日期:2016-08-04 06:20:00
2 [報(bào)告]
發(fā)表于 2012-05-24 11:27 |只看該作者
本帖最后由 cjaizss 于 2012-05-24 11:28 編輯
china89 發(fā)表于 2012-05-24 11:17
崗位職責(zé):
1. 參與應(yīng)用軟件的各種設(shè)計(jì)工作;  
2. 根據(jù)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)具體軟件模塊的編碼開發(fā)相關(guān)工作;  
既然是誠聘,為何連個(gè)工作地點(diǎn),薪水范圍都沒有?

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巨蟹座
日期:2013-11-19 14:09:4615-16賽季CBA聯(lián)賽之青島
日期:2016-07-05 12:36:0515-16賽季CBA聯(lián)賽之廣東
日期:2016-06-29 11:45:542015亞冠之全北現(xiàn)代
日期:2015-07-22 08:09:472015年辭舊歲徽章
日期:2015-03-03 16:54:15巨蟹座
日期:2014-12-29 08:22:29射手座
日期:2014-12-05 08:20:39獅子座
日期:2014-11-05 12:33:52寅虎
日期:2014-08-13 09:01:31巳蛇
日期:2014-06-16 16:29:52技術(shù)圖書徽章
日期:2014-04-15 08:44:01天蝎座
日期:2014-03-11 13:06:45
3 [報(bào)告]
發(fā)表于 2012-05-24 12:00 |只看該作者
頂2樓
您的帖子長度不符合要求。 當(dāng)前長度: 5 字節(jié)系統(tǒng)限制: 10 到 20000 字節(jié)

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發(fā)表于 2012-05-24 13:21 |只看該作者
以上有提到公司將提供有競爭力的薪酬待遇,對(duì)于每個(gè)人的技術(shù)能力都是不可估量的,所以要看個(gè)人能力來定薪水,工作地點(diǎn):北京。謝謝

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巨蟹座
日期:2013-11-19 14:09:4615-16賽季CBA聯(lián)賽之青島
日期:2016-07-05 12:36:0515-16賽季CBA聯(lián)賽之廣東
日期:2016-06-29 11:45:542015亞冠之全北現(xiàn)代
日期:2015-07-22 08:09:472015年辭舊歲徽章
日期:2015-03-03 16:54:15巨蟹座
日期:2014-12-29 08:22:29射手座
日期:2014-12-05 08:20:39獅子座
日期:2014-11-05 12:33:52寅虎
日期:2014-08-13 09:01:31巳蛇
日期:2014-06-16 16:29:52技術(shù)圖書徽章
日期:2014-04-15 08:44:01天蝎座
日期:2014-03-11 13:06:45
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發(fā)表于 2012-05-24 13:46 |只看該作者
china89 發(fā)表于 2012-05-24 13:21
以上有提到公司將提供有競爭力的薪酬待遇,對(duì)于每個(gè)人的技術(shù)能力都是不可估量的,所以要看個(gè)人能力來定薪水 ...

冷幽默吧?!還是裝弱智?

“以上有提到公司將提供有競爭力的薪酬待遇”
------ 什么叫有競爭力的薪酬待遇,月薪是6百,還是8萬?或者這么問吧,你口中的有競爭力的薪酬待遇量化出來是多少?

“對(duì)于每個(gè)人的技術(shù)能力都是不可估量的,所以要看個(gè)人能力來定薪水”
------ 別人需要知道的是你這個(gè)招聘崗位給出的工資,不是每個(gè)人的自身價(jià)值。估計(jì)在吃藥之前你看不懂,這么淺白的說吧,就是你老板準(zhǔn)備在這個(gè)崗位上掏多少錢,比如說你老板準(zhǔn)備出 1.2萬至1.6萬每月,最好在1.3萬左右,那些不值1.2萬月薪的它不要,盡管那些人要的工資也會(huì)低于1.2萬;同時(shí),那些高于1.6萬月薪的它也不要,盡管那些人確實(shí)值這個(gè)價(jià)。如此這般,你就可以說 月薪:12k至16k,平均13k。
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