大家應(yīng)聘開工資時是什么樣的情況？

shang2010

回復(fù) 9# koolcoy


    見過好幾種，讓我開價的，
我給的是范圍，100-20000，HR也不商量直接報價100，超級無語。。


看來還是中了不少職場溝通的招



所以相對我還是喜歡intel那種，職位薪水范圍靠得起譜的那種單位，——他們貌似有高層專門處理HR的這種事

pandaiam

你給他說100是時薪啊..

懶蝸牛Gentoo

100-20000，你這個范圍夠大的。
你所說的100-20000是啥意思？就是說在這個區(qū)間之內(nèi)你都能接受。那么，作為公司，既然給你開100你都能接受，能來，那干嘛給你開101？

hanzhenlll

一般往高了報，除非你很牛能盜面試官的職位薪水底限。。。否則還是老實(shí)的報吧...比如你想要12000， 你可以報14000 ，這時候就看表情，     不要虛報太多沒用。。不要報低，不然就算你上班了 這也是你的一個心患

ps:我工作過的都是一些中小型的公司 不高于5億營業(yè)額，  面試到offer基本就是一輪， 基本上會見 人事專員初始價格  面試官 技術(shù)總監(jiān) 甚至副總，回來人力總監(jiān)再商量你的錢,這時候可以考慮狠一點(diǎn)..     反倒是面試多輪的公司 比較難進(jìn)....  

shang2010

回復(fù) 13# 懶蝸牛Gentoo


    369都有啊，公司有很多不平等，干個閑差事，拿得少一點(diǎn)，很合理，也挺好的


可是名拿3的錢實(shí)干9的活？這叫什么事情？？

shang2010

回復(fù) 14# hanzhenlll


    被種種修理與挑戰(zhàn)，，炮灰

fender0107401

回復(fù) 8# shang2010

哪行都一樣。

shang2010

回復(fù) 17# fender0107401


    曾經(jīng)一家你同行的公司向我拋過橄欖，做業(yè)務(wù)，有保底（待滿一年漲47%，以后成長要看運(yùn)氣）



進(jìn)入才幾天，簡歷被總部注意到了，那邊馬上溝通狠缺靠譜c++ coder，要不把這個轉(zhuǎn)到總部來試試，碰碰運(yùn)氣。。

不小心聽到這話了，耐心待了一周，低調(diào)走人。。

whqingstar

一般都是聽別人的報價。。。

shang2010

回復(fù) 13# 懶蝸牛Gentoo


    程序這行，如果考慮碼農(nóng)的工作效率，看待遇范圍就不感到奇怪了

你怎么看？？