現(xiàn)在 搞技術(shù)確實越來越不值錢了

gucuiwen

樓上 goldenfort 這位朋友說 ：“你賺錢多少，和環(huán)境機會有絕大的關(guān)系， 你自己能力只占一部分作用。”

這一點我也是十分認同的，其實觀察我們周圍的人，往往發(fā)現(xiàn)，有些人能力水平其實并不怎么樣，甚至很差，自己的能力比他好，為啥自己的薪水待遇反而比他低？ 這個和自己機遇境遇是關(guān)聯(lián)非常大的。

可能你剛畢業(yè)一開始就進入一家行業(yè)領(lǐng)先的知名大公司，你的職業(yè)前景就發(fā)展很好，同樣經(jīng)驗水平，同樣能力，同樣技術(shù)水準的2個人，一個在知名大公司做過，一個只在不知名的小公司做過，這2個人再去找工作的時候，待遇相差就會很大，這個目前企業(yè)招人的現(xiàn)狀就是如此，短時間內(nèi)沒辦法改變，企業(yè)招人就是迷信背景好，大公司出來的人，哪怕那個小公司出來的人也非常好。 還有就是學(xué)歷迷信，必須本科以上，很多大專學(xué)歷的，我們看到其技術(shù)水平，業(yè)務(wù)能力，性格等等都不錯，可惜HR卡在那里，大專的就是不要，我們也沒辦法。說以，有時候，去大公司鍍鍍金是很有必要的。 現(xiàn)在目前職業(yè)市場來看，同樣的能力下，有大公司背景的人和沒有大公司背景的人，待遇普遍要差很多。

另外，做技術(shù)的人非常容易陷入“唯技術(shù)論”的誤區(qū)， 我自己曾經(jīng)也有這樣的誤區(qū)。 認為技術(shù)好就應(yīng)該薪水高。 其實實際往往不是這樣的，技術(shù)只是決定了你能不能拿高薪的一個因素之一，我認為比重占40%，絕對不是決定性因素。 還有60% 的因素就是你的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、性格 等等決定的。 所謂的“性格決定命運” 這句話絕對正確。 大部分公司用人都非常看重一個人的性格，因為性格往往決定了他的業(yè)務(wù)能力，技術(shù)可以慢慢學(xué)，但性格的缺陷是很難改變的。 所以，我們可以看到在一些公司，一些技術(shù)好的人，反而拿的薪水比技術(shù)差的人高，一些技術(shù)很好的人，可能性格有比較大的缺陷，比如比較內(nèi)向，不愛交流，和同事間交流比較困難，導(dǎo)致他業(yè)務(wù)不行，對公司的產(chǎn)出就小，這樣的人就容易陷入技術(shù)高，但薪水不高的困境。所以說，技術(shù)是重要的競爭力，但不是唯一的競爭力，在更注重業(yè)務(wù)的中國IT企業(yè)內(nèi)，更是如此。

其實一個技術(shù)人員工作5年以上，差不多在技術(shù)方面，該懂得都懂了，就算不懂，因為有底子了，學(xué)起來也很容易，技術(shù)水平差異并不像想象的那么大，接下來的差異，就是 性格、溝通能力、業(yè)務(wù)能力 等等的差異了，這些差異會越拉越大，而且這些因素往往是先天的，技術(shù)可以學(xué)，但性格很難改變。 所以，技術(shù)職位面試才會分技術(shù)面試和HR面值，HR也有一票否決權(quán)，就是這個原因。

gucuiwen

我見我們公司一個8年工作經(jīng)驗的DBA怎么工資才9K還稅前?如果DBA和小型機相比的話，哪個會更高一些，還有存儲 ...
weiweinews 發(fā)表于 2011-06-01 11:41

   
這個我在我上面的帖子里說了，和一個人的際遇有關(guān)，可能這個人雖然在DBA職位上做了很久，但是沒有大公司的背景，或者沒有大容量數(shù)據(jù)庫管理的背景，或者沒有核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫管理的背景，這些都會造成很大的差異。 就我目前知道的來說，oracle DBA, 5年~8年工作經(jīng)驗，做過核心數(shù)據(jù)庫管理的（就是牽涉到錢的非常重要的不容出錯的數(shù)據(jù)庫），在一線大城市普遍都你能拿到2萬的月薪。行業(yè)好的能拿到30W年薪。

我是做SA的，算是IT里面薪水最低的職位了，呵呵，不過我追求的是工作和生活的平衡，SA雖然收入不高，但是勞動強度小，工作相對輕松一點

weiweinews

我也是做SA的，現(xiàn)在想過幾年轉(zhuǎn)小型機和存儲，SA的工資確實是低一些

xie995

gucuiwen說的算是很有道理的了。
俺工作6年多了。有時候也有類似的感觸。
想純粹靠技術(shù)拿高薪，除非整個城市就你們幾個人能做這個事情（寡頭壟斷哦），說穿了還是個供給問題。

gucuiwen

我也是做SA的，現(xiàn)在想過幾年轉(zhuǎn)小型機和存儲，SA的工資確實是低一些
weiweinews 發(fā)表于 2011-06-01 11:49

    是的，但是做SA工作量沒那么大，也不需經(jīng)常加班和出差，也算是一種福利吧。 所以目前，在我看來，SA還算不錯，工資不高，但性價比還算比較高。

weiweinews

不出問題還好，出了問題，就要在最短時間內(nèi)解決！

int-main

回復(fù)  int-main


    你別 放屁， 你別聽這個傳說，那個傳說，你自己賺的多少？
    如果賺的多， 是 ...
goldenfort 發(fā)表于 2011-06-01 11:00

我技術(shù)很爛，但我在事業(yè)單位，一年30到50萬，對了，我也是奔3的人了，這點不算多。

zage2004

回復(fù) 56# gucuiwen

同意你的看法，尤其是興趣和職業(yè)不要混在一起，一個人首先解決的是最基本的生存問題，然后再考慮其他，當然如果興趣的內(nèi)容不像技術(shù)那種很花時間的話，也可以穿插一下。

SA好像在公司沒什么地位，然后很多雜事也有可能干的，不一定談得上清閑吧。

嵌入式和單片機的待遇應(yīng)該還可以吧？linux和c方面更新的東西比win下少，相對來說不用太疲于奔命。

工作確實要談性價比的，用收入除以工作強度。個人感覺很重要。

iPhoneUser

大多數(shù)精英還是從事著自己感興趣的職業(yè)吧，然而，也就是那些精英引領(lǐng)社會的發(fā)展。

cokeboL

好吧，你贏了。
gucuiwen 發(fā)表于 2011-05-31 17:07

從措辭就能看出心境很高。

小弟入行半年余，linux c嵌入式，看了這帖子想轉(zhuǎn)DBA。

即使轉(zhuǎn)，也很迷茫，希望您能給指指路，程序員要怎么有效轉(zhuǎn)型？3ks~