如果公司突然提出只發(fā)80%薪水，另外20%算績效，你會(huì)怎么做？

zhengwei_zw

我們現(xiàn)在就是投票這種情況了。很慘

chinaciscoccie

小孩很猛。

rollingpig

看看有沒有下家，否則忍著

gucuiwen

如果我們公司這樣做，我就我不辭職也不說話，從消息宣布開始，消極怠工，然后開始慢悠悠的找下家。

real_lufeng

如果80％發(fā)工資，20％做績效，再加20％做獎(jiǎng)金，雖然同樣可能只能拿到80％，但效果絕對兩樣。

liang3391

全公司就我自己就遇到了這種情況，我從那以后都默默的做自己的事情。因?yàn)樾臎隽恕?/td>

jerrylxy

哈哈，謝謝各位頂貼，其實(shí)有回復(fù)的各位大部分都認(rèn)為應(yīng)該閃人，但是各位也應(yīng)該注意到投票結(jié)果是應(yīng)該閃人的比率只有25.6%，很多朋友還是覺得如果有一種更完美的方法解決的話應(yīng)該留在原來公司的。本人咋一聽到這個(gè)決策也是憤憤不平，但是后來仔細(xì)想想，這樣對自己很不利。個(gè)人覺得最適合本人的方法是，先漲薪，然后實(shí)行這個(gè)機(jī)制也沒問題，就是發(fā)的那80%不能比現(xiàn)在的薪水低。如果不行，那本人也會(huì)選擇走人的

haokanwk

還別說，我公司就是這種情況。一模一樣。
那20% 還得按表現(xiàn)去發(fā)。
唉。。。
如果沒有發(fā)展前景（技術(shù)方面），還是悄悄地找下家。

silentcool

員工中途離職，所謂的績效獎(jiǎng)金就黃了，這樣的公司是怕人走的。

archro

原帖由 myguangzhou 于 2008-10-25 13:02 發(fā)表
悄悄地找下家才是正道

是阿，找不到下家前還不只有默默忍受。
房奴，車奴有選擇嘛。