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Chinaunix

標題: 如何應對公司這種做法? [打印本頁]
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 11:27
標題: 如何應對公司這種做法?
事情的緣由是這樣的
見我的帖子:http://72891.cn/viewthr ... &extra=page%3D9

[ 本帖最后由 zhiwei119 于 2007-8-4 15:41 編輯 ]
作者: raullew    時間: 2007-01-18 11:40
到底有沒有培訓過（正規(guī)的、公司花了人力物力的培訓）。。。
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 11:48
是去北京的培訓(official training)
作者: flw2    時間: 2007-01-18 12:12
你上班睡睡覺.干活多弄些bug
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 15:52
剛去公司了,沒有商量余地,1w多元一分都不能少.
當我們提到我們剛來公司這么點時間,如果工資一分不花的也剛好能償還,但我租了房子,日常開銷什么的都要自己來.肯定賠不出這么多錢.
vice manager說:我不管,你們可以分期賠.
哎.....
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 16:00
原帖由 flw2 于 2007-1-18 12:12 發(fā)表
你上班睡睡覺.干活多弄些bug


......

[ 本帖最后由 zhiwei119 于 2007-8-4 15:42 編輯 ]
作者: raullew    時間: 2007-01-18 16:04
原帖由 zhiwei119 于 2007-1-18 11:48 發(fā)表
是去北京的培訓(official training)


公司出了錢的那也沒辦法。。。
作者: baif    時間: 2007-01-18 16:08
1. 協(xié)商
2. 上＊訪
3. 報復
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 16:14
........

[ 本帖最后由 zhiwei119 于 2007-8-4 15:43 編輯 ]
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 16:24
............

[ 本帖最后由 zhiwei119 于 2007-8-4 15:42 編輯 ]
作者: 4號HEROIN    時間: 2007-01-18 16:25
萬惡的檔案啊
作者: yuipr    時間: 2007-01-18 17:56
直接走人呢，不拿這個月工資
作者: wb4deng    時間: 2007-01-18 18:06
簽合同一定要小心！要不就直接閃人！這樣的公司到處都是！
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 19:04
原帖由 yuipr 于 2007-1-18 17:56 發(fā)表
直接走人呢，不拿這個月工資



這樣公司就卡住你的檔案、勞動手冊，不給退工單，拿合同要挾。這樣能去哪工作？？
哪個單位敢要這個“黑戶口”呢？
看來也只能賠了，真不好意思再向家里要錢了。。。
作者: real_lufeng    時間: 2007-01-18 19:53
嚴重不同意樓上各位的意見
如果你是在北京或者上海，直接找 12333 勞動保障部門，申請仲裁就可以了。我試過一次，在上海。本身我沒有學位證畢業(yè)證，也沒有戶口和檔案，沒簽合同沒打卡沒銀行代發(fā)工資紀錄。后來還是通過仲裁把公司欠我的薪水拿回來了（我離職在先，打個招呼就走人了）。原則上仲裁是按照同等條件下有利于個人的原則進行仲裁的。我記得當時我交了300塊錢(仲裁費，預付的，最后按照雙方的責任分擔)之后，大概半個月吧，就通知我去拿薪水了，因為完全是公司的責任，300塊錢也由公司負擔了。
不要想著搞bug,放病毒木馬什么的，那是銀行，給你整監(jiān)獄里都有可能。
你上面說的情況如果是真實的，你肯定可以勝訴。
作者: real_lufeng    時間: 2007-01-18 19:56
不過說實話，兄弟你做人還是很有欠缺的，居然manager和人事都這樣搞你。
作者: alec119    時間: 2007-01-18 20:32
hp服務？民營？tj?
作者: raullew    時間: 2007-01-18 20:44
原帖由 zhiwei119 于 2007-1-18 19:04 發(fā)表



這樣公司就卡住你的檔案、勞動手冊，不給退工單，拿合同要挾。這樣能去哪工作？？
哪個單位敢要這個“黑戶口”呢？
看來也只能賠了，真不好意思再向家里要錢了。。。


先試一下仲裁。。。
上海規(guī)定提出辭職一個月放人的，保留你提出辭職的證據(jù)。。。
賠培訓費的事可能還是要賠一點的。。。
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 20:52
原帖由 real_lufeng 于 2007-1-18 19:56 發(fā)表
不過說實話，兄弟你做人還是很有欠缺的，居然manager和人事都這樣搞你。


哈哈,兄弟你先慢點下結論.其實這次離職有四人,因為種種原因,我就以我的情況說了一下.因為其中的一個是做網(wǎng)絡的,沒有參加hp系列的培訓,所以我們?nèi)齻�人的情況都是這樣的,不光是我一個.
沒事,明天還會去公司協(xié)商的.
謝謝兄弟給我的建議.
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 20:54
原帖由 alec119 于 2007-1-18 20:32 發(fā)表
hp服務？民營？tj?



為了保護公司的隱私,不便提供,望諒解!
即便你們知道了也請不要說出來,好嗎?
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 21:40
標題: 再有些細節(jié)問題
我先把我的合同上認為有值得商榷的地方寫出來

[ 本帖最后由 zhiwei119 于 2007-8-4 15:44 編輯 ]
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-18 21:56
原帖由 real_lufeng 于 2007-1-18 19:53 發(fā)表
嚴重不同意樓上各位的意見
如果你是在北京或者上海，直接找 12333 勞動保障部門，申請仲裁就可以了。我試過一次，在上海。本身我沒有學位證畢業(yè)證，也沒有戶口和檔案，沒簽合同沒打卡沒銀行代發(fā)工資紀錄。后來還 ...



我在上海,明天看情況,實在不行只是通過仲裁了.
謝謝!
作者: power_user    時間: 2007-01-19 12:55
當時培訓的時候有沒有簽關于培訓的協(xié)議啊,比如如果幾年之內(nèi)走的,要賠償培訓費的多少什么的,如果沒有的話，就不需要賠償?shù)?如果有的話,估計就要按照當時的協(xié)議賠償了.
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-19 13:11
原帖由 power_user 于 2007-1-19 12:55 發(fā)表
當時培訓的時候有沒有簽關于培訓的協(xié)議啊,比如如果幾年之內(nèi)走的,要賠償培訓費的多少什么的,如果沒有的話，就不需要賠償?shù)?如果有的話,估計就要按照當時的協(xié)議賠償了.



有的.
主要是現(xiàn)在合同上我們發(fā)現(xiàn)有紕漏,我們可以拿合同去和公司協(xié)商.
因為部門解散,現(xiàn)在從事的工作并非合同上寫的招我們進來時的從事的工作,公司隨意改變我們的工作部門與工作崗位,所以我們認為公司違約在先.
不知這樣行不行.
作者: yueliangdao0608    時間: 2007-01-19 13:26
檔案不要了。大不了。
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-19 13:57
原帖由 yueliangdao0608 于 2007-1-19 13:26 發(fā)表
檔案不要了。大不了。


哈哈，不能意氣用事啊......將要去報到的是事業(yè)單位,最看重的也就是一個人證件、勞動手冊、檔案之類的完整性了吧...
我想最好的辦法就是讓公司意識到他們首先違約了，這樣違約金什么的也就可以好協(xié)商了。
作者: wxd_5981    時間: 2007-01-19 14:52
標題: 同情
看到你的遭遇，給我了一個警鐘，我以后要注意一點
作者: power_user    時間: 2007-01-19 17:05
我覺得還是先把合同好好的研究一下吧,看如果公司因為業(yè)務調(diào)整的原因,換崗什么的,是否需要重新簽定合同,因為工作性質(zhì)變了,是吧.可以先找勞動仲裁的咨詢一下啊.不要輕易就答應公司賠償培訓費.
作者: falcon117    時間: 2007-01-19 17:26
先走正規(guī)有法可依的流程吧；實在不行，就直接走人，天下之大，還怕什么。
作者: aazzaacn    時間: 2007-01-20 00:32
記得有個笑話:
一個猶太人臨死前告訴兒子:一旦簽了合同,無論如何也要完成它.兒子問:如果這個合同會讓我傾家蕩產(chǎn)怎么辦?猶太人說:最好的辦法是不要簽這種合同.
認為LZ仲裁成功的可能性不大,LZ認為爭議的條款,我記得是不違背勞動法的,所以就意味著是合法的..
其實這個情況很簡單,有了培訓的問題,忍也要忍到合同到期.
作者: zhiwei119    時間: 2007-01-20 18:10
謝謝樓上各位兄弟的建議,通過你們的回復也讓我明白了我該怎么去做了.非常感謝!



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