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Chinaunix

標(biāo)題: 如果公司突然提出只發(fā)80%薪水，另外20%算績效，你會怎么做？ [打印本頁]

作者: jerrylxy 時間: 2008-10-24 18:45
標(biāo)題: 如果公司突然提出只發(fā)80%薪水，另外20%算績效，你會怎么做？
如果公司突然提出只發(fā)80%薪水，另外20%算績效，大家會怎么反映？

作者: jerrylxy 時間: 2008-10-24 18:46
哈哈，自己先投了這票了

作者: 蟲蟲貓 時間: 2008-10-24 22:34
等于減薪了，找下家吧

作者: sdeven.lee 時間: 2008-10-24 23:36
當(dāng)然是趕緊走了！當(dāng)年在安全行泡的時候去啟明星辰面了一次，一問就是樓主所說的情況，趕緊回了！

作者: ddb521 時間: 2008-10-25 05:16
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: yueliangdao0608 時間: 2008-10-25 07:59
就是默默的那員工開刀，直接走人吧。沒的說。

作者: guojian330 時間: 2008-10-25 10:25
小弟愚見認(rèn)為呆在一個公司中要想明白幾個問題,
1.有成長空間,技術(shù)能得到提高.
2.工作說白了就是掙錢,工資要滿意.
3.領(lǐng)導(dǎo),同事信任,有自己施展報負(fù)的機(jī)會.

作者: expl0it 時間: 2008-10-25 12:19
按約定的來。。

作者: myguangzhou 時間: 2008-10-25 13:02
悄悄地找下家才是正道

作者: heherry 時間: 2008-10-25 13:15
如果據(jù)理力爭未果，那就只有閃人了……

作者: deathbravo 時間: 2008-10-25 13:51
公司的行為屬于協(xié)議變更勞動合同，如果你不同意變更，他就無權(quán)變的。
如果他未經(jīng)你同意私自改了，就形成了公司單方面毀約，你可以拿了賠償金走人，或者申請仲裁要求公司按合同發(fā)工資。
或者，保留證據(jù)，也就是你的原始勞動合同，新的更改不要簽字，這樣年底如果扣你的錢，可以申請仲裁把錢要回來，100%的把握。共產(chǎn)黨保護(hù)工人的態(tài)度其實是很堅決的，但大家要自己爭取。

作者: van2ying 時間: 2008-10-25 18:00
標(biāo)題: 回復(fù) #1 jerrylxy 的帖子
如果你還年輕，錢相對不重要，你現(xiàn)在失去的20%，會加倍拿回來的。

作者: ^-^ 時間: 2008-10-25 18:41
同意樓上的,
努力才是正道.無論在哪,心態(tài)要擺正.

作者: epegasus 時間: 2008-10-26 00:41
什么也不做，等發(fā)80%的工資

作者: xie995 時間: 2008-10-26 08:29
一般這都是降薪的借口

作者: wdbj 時間: 2008-10-26 17:25
一邊找下家,一邊混日子,消極怠工, 等待被裁員時的賠償金
但是在找到下家之前不會自己辭職, 那樣的話沒有賠償金

作者: zhengwei_zw 時間: 2008-10-26 22:04
我暈，樓主不會是我們公司的吧？？？
我們公司全部下降了20％
我們都走了哈
公司2年以上的都基本上走了
留下的全部是今年畢業(yè)的phper
1200多的工資
學(xué)生娃娃些很牛批啊，他們說他們根本不在乎那幾百塊錢
他們說他們是來上網(wǎng)學(xué)習(xí)的
比呆在學(xué)習(xí)寢室里面好
我聽了當(dāng)時狂暈

作者: ruochen 時間: 2008-10-27 08:58

原帖由 zhengwei_zw 于 2008-10-26 22:04 發(fā)表
我暈，樓主不會是我們公司的吧？？？
我們公司全部下降了20％
我們都走了哈
公司2年以上的都基本上走了
留下的全部是今年畢業(yè)的phper
1200多的工資
學(xué)生娃娃些很牛批啊，他們說他們根本不在乎那幾百塊錢
...

林子大了

作者: 一棵菠菜 時間: 2008-10-27 09:02
那只是年少輕狂。。。時間長了和別人一比就知道錯了

作者: zhengwei_zw 時間: 2008-10-27 09:21
我們現(xiàn)在就是投票這種情況了。很慘

作者: chinaciscoccie 時間: 2008-10-27 10:58
小孩很猛。

作者: rollingpig 時間: 2008-10-27 11:04
看看有沒有下家，否則忍著

作者: gucuiwen 時間: 2008-10-27 11:05
如果我們公司這樣做，我就我不辭職也不說話，從消息宣布開始，消極怠工，然后開始慢悠悠的找下家。

作者: real_lufeng 時間: 2008-10-27 11:08
如果80％發(fā)工資，20％做績效，再加20％做獎金，雖然同樣可能只能拿到80％，但效果絕對兩樣。

作者: liang3391 時間: 2008-10-27 11:38
標(biāo)題: 回復(fù) #1 jerrylxy 的帖子
全公司就我自己就遇到了這種情況，我從那以后都默默的做自己的事情。因為心涼了。

作者: jerrylxy 時間: 2008-10-27 12:08
哈哈，謝謝各位頂貼，其實有回復(fù)的各位大部分都認(rèn)為應(yīng)該閃人，但是各位也應(yīng)該注意到投票結(jié)果是應(yīng)該閃人的比率只有25.6%，很多朋友還是覺得如果有一種更完美的方法解決的話應(yīng)該留在原來公司的。本人咋一聽到這個決策也是憤憤不平，但是后來仔細(xì)想想，這樣對自己很不利。個人覺得最適合本人的方法是，先漲薪，然后實行這個機(jī)制也沒問題，就是發(fā)的那80%不能比現(xiàn)在的薪水低。如果不行，那本人也會選擇走人的

作者: haokanwk 時間: 2008-10-27 15:41
還別說，我公司就是這種情況。一模一樣。
那20% 還得按表現(xiàn)去發(fā)。
唉。。。
如果沒有發(fā)展前景（技術(shù)方面），還是悄悄地找下家。

作者: silentcool 時間: 2008-10-27 17:29
標(biāo)題: 回復(fù) #1 jerrylxy 的帖子
員工中途離職，所謂的績效獎金就黃了，這樣的公司是怕人走的。

作者: archro 時間: 2008-10-27 21:27

原帖由 myguangzhou 于 2008-10-25 13:02 發(fā)表
悄悄地找下家才是正道

是阿，找不到下家前還不只有默默忍受。
房奴，車奴有選擇嘛。

作者: wlio_x 時間: 2008-10-28 09:42
當(dāng)初怎么說的就該怎么發(fā)..要績效另外算嘛.

作者: cyrich 時間: 2008-10-28 12:45

原帖由 zhengwei_zw 于 2008-10-26 22:04 發(fā)表
我暈，樓主不會是我們公司的吧？？？
我們公司全部下降了20％
我們都走了哈
公司2年以上的都基本上走了
留下的全部是今年畢業(yè)的phper
1200多的工資
學(xué)生娃娃些很牛批啊，他們說他們根本不在乎那幾百塊錢
...

人家只是嘴上這么，心理不一這這樣認(rèn)為。

作者: itword 時間: 2008-10-29 13:38
先要看公司前景如何！不好，就要找下家了

作者: kevinpiggy 時間: 2008-10-29 17:40
如果績效評級的基數(shù)是100%,而且只高不低的話也是可以接受的

作者: zhengwei_zw 時間: 2008-10-30 13:48
我們公司是降20％
全部拿到手的錢，直接乘20％
就少發(fā)這么多
不是扣
是降！

作者: mz198424 時間: 2008-10-31 20:45
標(biāo)題: 回復(fù) #1 jerrylxy 的帖子
說的是不是國企？東北的？

作者: rollingpig 時間: 2008-11-06 10:41

原帖由 zhengwei_zw 于 2008-10-30 13:48 發(fā)表
我們公司是降20％
全部拿到手的錢，直接乘20％
就少發(fā)這么多
不是扣
是降！

還好，是降，不是降到��！

作者: jeffyyko 時間: 2008-11-09 19:50
這個要看自己的狀態(tài)了

覺得可以做了 , 就走

如果覺得自己不行 , 就暫時留著吧,,, 哎

不要減太多就好

作者: mz198424 時間: 2008-11-23 21:28

原帖由 myguangzhou 于 2008-10-25 13:02 發(fā)表
悄悄地找下家才是正道

9494

作者: tianting002 時間: 2008-11-24 21:51
知足吧,兄弟.

我們公司薪水降40%

只發(fā)60%!

作者: dayip.cn 時間: 2008-11-25 10:05
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: ahsiao 時間: 2008-11-25 16:45
我們公司已經(jīng)宣布從11月份開始工資發(fā)80%。

作者: ahsiao 時間: 2008-11-25 16:49

原帖由 zhengwei_zw 于 2008-10-26 22:04 發(fā)表
我暈，樓主不會是我們公司的吧？？？
我們公司全部下降了20％
我們都走了哈
公司2年以上的都基本上走了
留下的全部是今年畢業(yè)的phper
1200多的工資
學(xué)生娃娃些很牛批啊，他們說他們根本不在乎那幾百塊錢
...

我KAO，跟我們公司一個B樣。哎。。。。

作者: ahsiao 時間: 2008-11-25 16:50

原帖由 rollingpig 于 2008-11-6 10:41 發(fā)表

還好，是降，不是降到��！

我暈，你更狠。

作者: ahsiao 時間: 2008-11-25 16:51

原帖由 tianting002 于 2008-11-24 21:51 發(fā)表
知足吧,兄弟.

我們公司薪水降40%

只發(fā)60%!

作者: lsstarboy 時間: 2008-11-25 21:01

我暈，樓主不會是我們公司的吧？？？
我們公司全部下降了20％
我們都走了哈
公司2年以上的都基本上走了
留下的全部是今年畢業(yè)的phper
1200多的工資
學(xué)生娃娃些很牛批啊，他們說他們根本不在乎那幾百塊錢
他們說他們是來上網(wǎng)學(xué)習(xí)的
比呆在學(xué)習(xí)寢室里面好
我聽了當(dāng)時狂暈

原因是中國人太多了。

作者: ideawu 時間: 2009-02-07 13:48
我投的票請忽略.

作者: lyang_1 時間: 2009-02-09 23:32
我們公司從今年1月開始10%的工資做績效，今天拿到工資條，心里那個郁悶啊....

作者: 亂.碼 時間: 2009-02-12 17:14
公司早就在悄悄的籌劃這些事了
所以如果你覺得接受不了我認(rèn)為你也應(yīng)該選擇悄悄的走

作者: tdscdma9x 時間: 2009-02-16 09:05
這是單方面改變勞動合同的行為，如果當(dāng)初在合同中就薪酬的具體事項有約定，可以不接受。

作者: WFCJZ 時間: 2009-03-19 16:41
先想想公司為什么要這樣做！道理是什么！如果算股份那更好！哈哈

作者: luodongxin 時間: 2009-03-24 23:34
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: toyou 時間: 2009-04-12 12:46
任何制度的產(chǎn)生，一定有它存在的道理！
公司的制度，猶如國家的法律一樣，更多是為了激勵和高效的工作，也不能那么消極的想就是變相降薪。
是否是自己或某些同事出現(xiàn)了讓主管忍無可忍的行為。
如果是自己，那就注意了，如果是某些同事，這個績效對你影響不大。
我堅信一定是任何一家公司都珍惜人才！

不過技術(shù)崗位參與績效，比較難考核……

作者: toyou 時間: 2009-04-12 13:07
1 選擇沉默，什么也不說. 40 (9.35%)
2 據(jù)理力爭，要發(fā)全額. 44 (10.28%)
3 拉動其他同事，和老總討價還價. 12 (2.80%)
4 可以接受，但要看另外20%怎么個發(fā)法. 126 (29.44%)
5 同意這個機(jī)制，但要公司先漲薪. 92 (21.50%)
6 覺得有更好的機(jī)制可以替代這個. 25 (5.84%)
7 默默離開. 89 (20.79%)

沒想到“選擇沉默，什么也不說”的人也不少！
真沒想到“默默離開”的人居然那么多！離開就意味著放棄……

我個人覺得你可以更努力的工作，如果發(fā)現(xiàn)20%的績效工資沒拿到，你可以直接找主管溝通，（是溝通，不是論理），告訴我他更努力的工作，但是很遺憾，我還是沒拿到20%的績效工資，可以問問他，我要怎么努力才能拿到20%的績效工資？
我堅信，就是他為了個人的面子堅持他是正確的，不返回你這個月的績效工資，下個月起他一定會更加注意你的言語，如果你溝通的好的話，你這個行為或許能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視……

又時候我們真的需要去了解領(lǐng)導(dǎo)在想什么，這絕對不是什么媚力問題！
領(lǐng)導(dǎo)的要求，某種意義上代表著他需要什么樣的員工
好員工，絕對不是技術(shù)最好的員工，因為學(xué)業(yè)有專攻，你的好一定是指某一方面，你一定有不好的方面！

出現(xiàn)一個火燒眉毛的問題，領(lǐng)導(dǎo)更在乎結(jié)果，他并不是十分在乎是你自己動手解決的，還是你在CU上找了個高手幫你解決的。
有些人總認(rèn)為“沒有功勞，也有苦勞”，但是只有苦勞，沒有功勞，客戶是不會給我們的錢的！
客戶的系統(tǒng)出問題了，你派了好多人干了好多天，但是問題沒解決，客戶會給錢嗎？客戶不給錢，領(lǐng)導(dǎo)怎么給你錢？

呵呵，我們做技術(shù)也是一種食物鏈

作者: 凡間幽靈 時間: 2009-04-14 19:18
減薪總比裁員要好吧？而且下家不是說找就那么好找的，苦啊。。。可惡的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。。。

作者: malio-alex 時間: 2009-04-15 18:19
相比經(jīng)濟(jì)危機(jī)，危言聳聽的人更多

作者: action08 時間: 2009-04-26 12:36
我談?wù)勎业膫€人看法，比較理智，也比較驚人（是真實的）

我選擇的是第一個選項，理由如下

1，我還年輕，我希望做技術(shù)（就等于認(rèn)命了）——如果在公司待下去，我還能接觸或?qū)W到新知識，我就會選擇留下（除非有人直接問，否則我也不會表態(tài)離開，動搖軍心，對團(tuán)隊不利）
2，即使沒有理由繼續(xù)待下去，我也會在合同到期后再走——我是完美主義者
3，經(jīng)濟(jì)危機(jī)了，公司確實比較困難，不然老總不會開口——你以為老總都是西方政治書上的資本家，靠減薪發(fā)財——其實在同行中很丟人的，老總也是中國人，也愛面子，不得已（所以選擇沉默留下來，也算顧及一點(diǎn)人之常情）
4，錢真得沒有想象中的那么重要，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，20%不算什么——很多人都失業(yè)了
5，既然選擇了做技術(shù)，人生的每一步都要講究長期投資——象買股票一樣，講究穩(wěn)重對自己不壞

---
PS，有人說我城府，我悶了，我的想法就是如此簡單。

實在得說，我對目前的工作還是不滿意，發(fā)揮的余地很少，而且薪水也不咋的，但我依然選擇沉默并留下來

---
樓主歡迎大家繼續(xù)發(fā)表意見

[ 本帖最后由 action08 于 2009-4-26 12:43 編輯 ]

作者: zhouyayi 時間: 2009-05-01 02:29
支持樓上，我也曾遇到類似情況

作者: www_xylove 時間: 2009-05-01 12:42
郁悶，我們公司現(xiàn)在就是這樣，基本工資減了 27%，不過每月加了 40%的浮動獎金。（四金除外）
比方說你的基本工資是3000，
浮動40%
本月的工資=3000+3000*40%=3000+1200=4200
不知道是+了，還是-了。

[ 本帖最后由 www_xylove 于 2009-5-1 12:47 編輯 ]

作者: stavip 時間: 2009-05-01 16:44

原帖由 ahsiao 于 2008-11-25 16:49 發(fā)表

我KAO，跟我們公司一個B樣。哎。。。。

你倆是不是一個公司的？

作者: wanggangty 時間: 2009-05-04 16:29
這樣的公司太扣了，開工資不給開的高點(diǎn)，反而減少20%，垃圾，走人
他媽的，我去了北京的一家公司（北京富利通軟件公司）面試，有個面試的，先和你談工資，然后再給你說只發(fā)80%的工資，太郁悶了，所有要的時候就得很些，像富利通這個垃圾公司，大家最好別去

作者: qqadmini 時間: 2009-05-10 22:09
LZ....你不是我們公司吧? 靠..我們公司也是這樣的 ...嗎的受不了

作者: jack-ni 時間: 2009-05-11 09:40
我去過一家公司，息壤傳媒，問我前家待遇多少，我說2500，然后他讓我先干幾天，幾天后正式談待遇，罵的，說給800，TMD，真他媽的畜牲！

作者: minmig 時間: 2009-05-12 17:02
要看怎么發(fā)法

作者: iricyan 時間: 2009-06-22 22:18
沒仔細(xì)看大家的回復(fù)。

今年是個特殊情況，減薪而沒裁員，對企業(yè)來說已經(jīng)很不容易了，也是個共度難關(guān)的時候。
走路有個上坡下坡，公司也偶爾會有低谷。面對目前整個相對比較差的大環(huán)境，建議穩(wěn)重為主。

作者: fly_1203 時間: 2009-06-23 17:27
標(biāo)題: 回復(fù) #1 jerrylxy 的帖子
哎，只能忍著。先大局后發(fā)展，先練好自身武功，邊連邊實踐！

作者: tone_yang 時間: 2009-07-14 12:55
最好的是干好現(xiàn)在的工作，把業(yè)績提高上去，然后偷偷的找下家，有合適的走人，如果公司強(qiáng)行降你的工資，說明一點(diǎn)，你在公司的位置很玄，不是重要位置，要不也不會拿你開刀了，如果你是牛人，公司給你加薪還來不及呢。很多問題是出在自身的，我們要時刻的學(xué)習(xí)，成為公司不可缺少的人，這樣位置才能穩(wěn)定。

作者: sw_yp 時間: 2009-07-15 11:37
應(yīng)該設(shè)成多選模式才行

作者: 雪鳳凰 時間: 2010-02-09 10:30
如果從來都是50%的薪水，50%的績效，那就不干活了？

作者: angle4 時間: 2010-02-11 09:52
半年后我才知道，其實“默默離開”是最好的選擇

當(dāng)然，如果你是公司骨干等，應(yīng)該比以前工資高

作者: 為什么刪我號 時間: 2010-02-17 09:43
投票

作者: 今夜你在 時間: 2010-02-22 17:56
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作者: renxiao2003 時間: 2010-02-28 00:20
我原來的公司，在08年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，直接就是半薪。哪有什么20% 的績效的說法啊。

作者: panbsxy 時間: 2010-03-18 11:53
拿年薪的話都是這樣的吧

作者: bccop 時間: 2010-05-03 14:29
{:3_191:}

作者: xhellfire 時間: 2010-05-03 15:23
日他XX
我們公司一直是40%績效托到下個月發(fā)

作者: Hongqiyaodao 時間: 2010-05-04 16:05
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: molecar 時間: 2010-05-16 22:36
等于是降薪，我試過。后來我直接走了。

作者: leero 時間: 2010-05-21 15:27
這個我們以前公司就是這樣做的，事實上，績效是以這個數(shù)量為基礎(chǔ)，經(jīng)過多年后，發(fā)現(xiàn)績效之被扣除了50塊錢，其他時候都以優(yōu)異的成績存在，年終獎多多，不在乎績效扣50塊啦

作者: xiucai315 時間: 2011-05-16 20:44
看來對于這個問題，我是個白癡，我們基本不長工資。應(yīng)為錢再多，現(xiàn)在還沒地方花

作者: tanyangxf 時間: 2011-05-17 20:12
年薪的話，不都是這樣算的么？

作者: linux_shell 時間: 2011-05-18 10:32
當(dāng)然是趕緊走了

作者: han_leimin 時間: 2011-05-25 12:35
實際上經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)來了，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家直接預(yù)測會硬著落，很多企業(yè)都不景氣。中國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行慣性太大了，結(jié)構(gòu)不合理問題短時間無法解決，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型無望。再說，哪有那么多高端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國來。大把的轉(zhuǎn)型資金都進(jìn)入了投資和地產(chǎn)領(lǐng)域，造成資源浪費(fèi)，實在是可惜。

作者: han_leimin 時間: 2011-05-25 12:36
實際上經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)來了，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家直接預(yù)測會硬著落，很多企業(yè)都不景氣。中國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行慣性太大了，結(jié)構(gòu)不合理問題短時間無法解決，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型無望。再說，哪有那么多高端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國來。大把的轉(zhuǎn)型資金都進(jìn)入了投資和地產(chǎn)領(lǐng)域，造成資源浪費(fèi)，實在是可惜。

作者: wake2000x 時間: 2011-05-26 20:09
快點(diǎn)走，不要后悔

作者: tru-man 時間: 2011-06-02 13:30
你說的是 skycloud?

作者: zhaoke0128 時間: 2011-06-07 23:14
我面試也遇到過這樣的公司，直接走人

作者: xiaokuange 時間: 2011-06-13 14:40
直接不做了，那樣還搞什么呀！

作者: arcow 時間: 2011-06-17 14:41
是趕集嗎

作者: linuxwt 時間: 2011-06-26 16:45
本帖最后由 linuxwt 于 2012-02-05 08:03 編輯

{:2_167:}

作者: newstudent2011 時間: 2011-06-27 13:44
本帖最后由 newstudent2011 于 2011-06-27 13:54 編輯

這個不用怕,同意不同意在于你,不在于公司,千萬別給公司嚇到了

先看原來的勞動合同薪資是怎么約定的,勞動合同是受國家法律保護(hù)的,勞動合同的內(nèi)容是不允許單方面變更的!

注意:指單方面,公司一方和個人一方,無論誰提出變更事先的約定內(nèi)容,都要平等協(xié)商,協(xié)商不成功的,提出變更的一方屬于違約方,如果你提出辭職,公司要付違約金(補(bǔ)償金按工齡計算,每年一個月全額工資包括補(bǔ)貼)

無論企業(yè)發(fā)生什么情況,甚至破產(chǎn),公司也無權(quán)單方面更改薪資,必須雙方協(xié)商!

除非你同意簽字.你不簽字就算公司違約,以后離開公司的時候可以申請勞動仲裁,勞動仲裁或者法院會強(qiáng)迫公司全額補(bǔ)發(fā)你少發(fā)的工資,這個你放心好了!

就算破產(chǎn),也要公司先發(fā)補(bǔ)償金給員工,見2008年新勞動法.

作者: int-main 時間: 2011-06-29 13:34
直接問候他老媽。

作者: bun 時間: 2011-07-01 02:21
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: licong_jay 時間: 2011-07-07 20:05
直接找新東家，準(zhǔn)備走人

作者: 今晚去你家 時間: 2011-08-19 13:30
走人才是王道

作者: dacong2 時間: 2011-10-18 21:36
公司這樣做，一定是為了提高員工的積極性，所以應(yīng)看另20%的工資如何發(fā)

作者: tcy303661783 時間: 2011-11-02 11:29

小弟愚見認(rèn)為呆在一個公司中要想明白幾個問題,
1.有成長空間,技術(shù)能得到提高.
2.工作說白了就是掙錢,工資 ...
guojian330 發(fā)表于 2008-10-25 10:25

支持ING

作者: zhaoyuncheng82 時間: 2012-03-24 23:07
一看就是啟明星辰啊

作者: gghuc 時間: 2012-04-17 16:34
剛?cè)胄械臅r候，只有低調(diào)，默默接受了
事實上，第一家公司就是這樣的，每月扣15%工資過三個月當(dāng)獎金發(fā)，實際就是公司等你走人省錢

作者: jerrylxy 時間: 2012-04-19 18:33
看來還是有很多兄弟們遇到這樣的情況，個人也覺得這樣的決策有失人心的嫌疑。所謂績效感覺應(yīng)該和獎金掛鉤起來，
公司賺錢了，你做的也好，那么自然獎金應(yīng)該高。但這些都是基本工資之外的東西，如果把基本工資給分離一部分出來
作為獎金什么的欠妥！

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